Suomalaisilla insinööreillä on hyvät mahdollisuudet
työllistyä Saksaan.
Suomesta on tarjolla kovaa insinööriosaamista ja Saksassa on
pula siitä, kiteyttää Anna-Maija Mertens rekrytointiyritys Fingineers
Consultingista.
Mertensin mukaan erityisesti pienillä ja keskisuurilla yrityksillä
on vaikeuksia löytää insinöörejä. Niissä kansainvälistyminen on vasta
alkutekijöissään.
Yritämme tehdä suomalaisista insinööreistä heille vähemmän
eksoottisia. Mertens summaa.
Fingineers välittää suomalaisia tekniikan osaajia saksalaisille
asiakasyrityksilleen ja auttaa hakijoita käytännön asioissa. Peruspalvelu on
työnhakijalle maksuton.
Meillä on Saksassa saksalainen toimitusjohtaja. Hänen
avullaan pääsemme sellaisiin paikkoihin, joihin yksittäinen hakija ei pääsisi,
lisää Hanne Salonen Fingineersistä.
Konkreettisuus vetoaa
Saksan työmarkkinoilla on omat niksinsä. Monet paikat vaativat
edelleen paperiset hakemukset ja myös hakemusten rakenne on erilainen kuin
Suomessa. tärkeää on myös tietää teitittelysäännöt ja ketä kätellään
tapaamisessa ensin. Kuten Suomessakin, konkreettista osaamista kannattaa
korostaa.
Yrityksiä kiinnostaa, mitä hakija on tehnyt konkreettisesti.
mistä alueesta hän on vastannut, onko ollut taloudellista vastuuta tai onko hän
kouluttanut, Mertens luettelee.
Insinööreiltä tulleen palautteen mukaan työhaastattelut ovat
Saksassa tiukempia kuin Suomessa, etenkin subtanssiosaamista haastetaan ja
kysellään perusteellisesti. Preppaamme hakijoitamme juuri tässä, Salonen
jatkaa.
Joissakin työpaikoissa riittä englannin kielen taito, mutta
kaikki saksan osaaminen kannattaa mainita. Se osoittaa, että on rohkeutta puhua saksaa ja on motivoitunut
opislemaan lisää. Salonen sanoo.
Kuukausien odotus
Saksaan mielivän tulee varautua kuukausia kestävään
hakurupeamaan.
Esimerkiksi päätöksen haastattelusta pitää mennä viiden
työpöydän kautta, Mertens havainnoliistaa.
Ensimmäisen vuoden aikana on tullut noin kymmenen
työtarjousta ja syntynyt muutamia työsuhteita. Tämän vuoden aikana meidän hakijoita
on käynyt kuukausittain haastattelussa Saksassa, Salonen laskee.
....................................
En ole Fingeneersin palkkalistoilla enkä rekrytoija,
kuitenkin vientiasianaisena tiedän Saksasta ja sen työelämästä jotain. Totta
on, että insinööreistä on kova pula. Yllä olevasta olen samaa mieltä.Paperisodasta taas sanon, että se on mielestäni Suomessa hurjempaa kuin Saksassa.
Yllä olevassa artikkelissa ”Saksa hamuaa ulkomaalaisia
insinöörejä” haastatellaan suomalaista insinööriä kokemuksistaan.
Insinöörejä tarvitaan eniten vauraissa osavaltioissa Baijerissa
ja Baden-Württembergissä. Sivumennen sanoen: noissa osavaltioissa työttömiä on
vain kolmisen prosenttia… Eipä ihme,
että tuottavuus on korkea ja sen mukana vauraus. Eniten etsitään kone- ja kuljetus- sekä
elektroniikka-alalla. IT-alalla on myös kysyntää.
Haastateltava kertoo, että hänen yrityksensä on hyvin
kansainvälinen, saksalais-japanilainen
maailman suurimpiin kuuluva autoalan alihankkija, siellä noin puolet
työntekijöistä on ulkomaalaisia. Hän kertoo työkulttuurin olevan jäykempi ja
työvaatetus, kauluspaidat ja suorat housut, on muodollisempi kuin Suomessa.
Saksan osaaminen on
hänen mielestään välttämättömyys. Asiakkaiden dokumentit ovat usein pelkästään
saksaksi.
Suomen palkkataso on Suomeen verrattuna lähes kolmanneksen
korkeampi. Korkeiden verojen vuoksi nettopalkoissa ero ei ole yhtä hurja kuin
bruttopalkoissa. Eläminen on kuitenkin halvempaa kuin Suomessa.
Virastoissa on saanut juosta. Saksalaiset rakastavat
lomakkeita ja virastoja, jotka ovat auki eri päivinä eri aikaan.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti