Niin korkeita palkkoja kuin Sveitsissä ei makseta oikein
missään koko maailmassa, vaikka frangin arvo on noussut dollariin, markkaan ja
euroon nähden 90-luvun alusta jopa 73 prosenttia. Vaikka Sveitsin
kansallispankki tammikuussa vapauttikin frangin, kuitenkin sen arvo nousi heti
taas ylös.
Esimerkiksi sveitsiläinen Stadler Fahrzeuge AG kilpailee veturien
valmistuksessa maailman suuren konsernien kanssa ja menestyy. 80-luvun alusta
nykypäivään yritys on kasvanut 500-kertaiseksi. Tai Jaisli, joka valmistaa
paitsi erikoisruuvimeisseleitä ja myy niitä 70 maahan, myös erikoisvälineitä
kirurgisiin leikkauksiin.
Taantuma, kyllä se on sielläkin. Mutta Sveitsi on tottunut
selviämään. Aina se nousee, sillä se osaa sopeutua mihin olosuhteisiin tahansa.
Neljä kieltä, neljä erilaista aluetta ja ajattelumallia. Tärkein tekijä maassa
on kaikille yhteinen: se on taloudellinen käytännöllisyys, sopeutuvaisuus. Pankit
ovat tärkeitä, mutta eivät taloudellisen menestyksen tärkein tekijä. Suuret
kansainväliset konsernit tekevät maassa erikoistuotteita, esimerkiksi
lääketeollisuus tai luksustuotevalmistajat. Keskisuuret sveitsiläiset yritykset
valmistavat sellaisia erikoistuotteita, joilla hinta ei ole tärkein tekijä.
Työmarkkinat ovat täysin vapaat. (Tässä terveiseni Suomen byrokratialle.) Lisäksi Sveitsi hyötyy
niistä sadoista tuhansista ulkomaalaisista, joita vuosittain maahan tulee. Vierasmaalaisista
työntekijöistä huolehditaan myös mallikelpoisesti. (Tässä terveiseni halla-aholaisille.) Palkkaa saa myös
kouluttamaton työntekijä keskimäärin 4000 frangia (vajaa 4000 euroa) kuukaudessa.
Hiljan tehty tutkimus siitä, kannattaisiko Stadlerin tuotanto siirtää Saksaan,
tuotti yllättävän tuloksen: vaikka Sveitsi on kallis, ei siirtäminen mitään
halventaisi: Sveitsissä tehdään 400 tuntia enemmän töitä kuin muissa Euroopan
maissa. Siis pitemmät päivät ja lyhyemmät lomat. (Tässä terveiseni Suomen vahvalle ay-liikkeelle.) Corrado Pardinin,
Unian, Sveitsin suurimman ammattiyhdistyksen johtajan mukaan Sveitsin ay-liike
puoltaa tätä: enemmän käytännön ratkaisuja, vähemmän ideologiaa, kaikkien
eduksi. Vuonna 2012 tehty aloite pidentää vuosilomaa neljästä kuuteen viikkoon
sain kansalta murskatappion.
Sveitsi panostaa tutkimukseen ja kehitykseen, huomattavasti
enemmän kuin missään korkean elintason maassa.
Tutkijana toimiva saksalainen kardiologi Jens Eckstein tulee
joka päivä Sveitsiin töihin Saksasta. Hänen mielestään ainoa tekijä, miksi hän
on töissä Sveitsissä, ei ole palkka. ”Kaikki on kohdallaan. Lisäarvo syntyy
tyytyväisistä työntekijöistä.” Innovatiivinen ympäristö, paljon vapautta.
Työttömyys Sveitsissä on 3,5 prosentin luokkaa, vaikka väkimäärä on kasvanut
viimeisen 30 vuoden aikana neljänneksen.
Sveitsiä moititaan muissa maissa sulkeutuneisuudesta. Pelkästään
kotimaan markkinat olisivat liian pienet, Sveitsissä on 8 miljoonaa asukasta. Maan
talous perustuu vientiin. Se on kasvanut vuodesta 1993 vuoteen 2013
kaksinkertaiseksi.
Sveitsissä ei juurikaan ole luonnonvaroja kuten Suomessa, ”vain
vuoria ja vettä”, sanoo Daniel Zeidler Sveitsin ABB:ltä. ”Jos on koulussa päätä
pienempi muita, pitää vain olla ahkerampi kuin muut.” Ja pitää pystyä rikkomaan
perinteitä. Ei voida vain vaieta, jos tulee ongelmia, vaan on tartuttava niiden
ratkaisemiseen.
……………………
Teksti perustuu Sven Böllin ja Horand Knaupin artikkeliin ”Schweizer
Mysterium”, julkaistu Der Spiegel –lehdessä nro 24, 6.6.2015. Kursiivit minun.
Sveitsi on minulle varsin tuttu maa. Asuin Sveitsin rajalla 15 vuotta. Nuorin lapseni on syntynyt Sveitsissä. Minulla on Sveitsissä ystäviä. Saksan yritykseni aikoihin siellä oli lukuisia yhteistyökumppaneita. Lisäksi ymmärrän Sveitsin saksaa, joka ei tavallisesti aukea Saksan saksalaisellekaan.