Minulle on jo useaan kertaan
sanottu, että elän menneessä ajassa, mitä naisen asemaan Saksassa tulee.
Ymmärrän, että näin varmaan on. Minulle kävi juuri niin kuin alla olevassa
artikkelissa kerrotaan – vakavin seurauksin, mitä eläkkeeseen tulee. Mutta tämä artikkeli ei ole mennyttä aikaa,
vaan on julkistettu vasta eilen.
Tietenkin kaikki ovat melko
tasa-arvoisia ja jakavat kotitalouden työt. Mutta ensimmäinen lapsi sysää monet
parit takaisin perinteiseen roolijakoon. Miten se tapahtuu? Ja miten se voidaan
estää?
Parikymppisenä Anja Heckerillä oli unelma: hän halusi tulla YK:n
ensimmäiseksi pääsihteeriksi. Niinpä hän kirjoittautui Frankfurtin yliopistoon
opiskelemaan valtio-oppia ja suoritti myöhemmin maisterin tutkinnon
"kansainvälisistä suhteista" Englannissa. Ensimmäisen työnsä hän teki
eteläisessä Afrikassa, ja neljä vuotta myöhemmin hän muutti Brysseliin
kehitysyhteistyöpolitiikan lobbaajaksi. Sitten hänen ensimmäinen tyttärensä
syntyi. Hän lopetti työnsä Brysselissä ja muutti kumppaninsa kanssa Saksaan.
Hän työskenteli siellä luonnontieteiden parissa ja haaveili, että hänestä
tulisi jonain päivänä professori.
Hecker jäi
aluksi vanhempainvapaalle, ja myös hänen miehensä jäi hänen kanssaan muutamaksi
kuukaudeksi vanhempainvapaalle. He käyttivät ajan matkustaen Yhdysvaltain
itärannikolle, jossa mies teki tutkimustyötä eliittiyliopistossa, ja nainen
työnsi lastenvaunuja korttelin ympäri. Kymmenen vuotta myöhemmin Anja Hecker on
nelikymppinen ja työskentelee osa-aikaisesti uranvaihtajana hautaustoimistossa,
jossa hän ansaitsee kaksitoista euroa tunnissa. Hänen miehensä on toteuttanut
unelmansa ja päässyt professoriksi. Lapsen syntymän jälkeen isä tekee uraa, kun
taas äidin ura lähtee alamäkeen: näin käy yhä edelleen nähtävissä monissa
perheissä Saksassa. Miten on mahdollista, että jopa Anja Heckerin kaltainen
nainen, joka on korkeasti koulutettu ja pitää itseään feministinä, maksaa yksin
ammatillisen hinnan pelkästään lasten takia?
Johanna
Fröhlich Zapata, 33, pitää "arkipäivän feminismiä" harjoittavaa vastaanottoa
Berliinissä ja tuntee monia naisia, joille on käynyt samoin. He tulevat hakemaan
neuvoa, koska heidän arkensa ensimmäisen lapsen jälkeen on täysin erilaista
kuin he olivat kuvitelleet. "Useimmille heistä siirtyminen takaaisin
perinteisiin alkoi synnytyksen jälkeen. He vähensivät työtään, hoitivat
suurimman osan perhetyöstä ja kokivat urakehityksessä takapakkia, kun taas
miesten kohdalla näin ei ole." Nyt he tulevat Fröhlich Zapatan luokse,
koska he ovat tyytymättömiä vain pienen palkan saajan rooliin, joka pyörittää
kotitaloutta, ja etsivät keinoa muuttaa tilannetta.
Suunnan valinta alkaa varhaisessa vaiheessa
Saksan hallituksen vuonna 2020 julkaiseman
raportin mukaan yli kaksi kolmasosaa Saksan pariskunnista elää ennen
ensimmäisen lapsen syntymää "kahden palkansaajan mallissa". Mutta
vain 15 prosenttia kaikista pareista, joilla on alaikäisiä lapsia, noudattaa
tätä mallia. Työssäkäyvistä äideistä noin kaksi kolmasosaa tekee osa-aikatyötä.
Vastineeksi he tekevät leijonanosan palkattomasta hoitotyöstä: Saksan
perheasiainministeriön vuonna 2021 julkaiseman asiakirjan mukaan naiset
käyttävät päivittäin kaksi ja puoli tuntia enemmän aikaa tähän työhön kuin
isät. Miehet sen sijaan lisäävät yleensä ansiotyönsä määrää lapsen syntymän
jälkeen. Saksan tilastokeskuksen mukaan vain seitsemän prosenttia kaikista
isistä teki osa-aikatyötä vuonna 2020.
Erityisesti kaksi päätöstä viitoitti suuntaa
sille, että äitien ja isien urapolut eroavat niin usein toisistaan synnytyksen
jälkeen: Ensinnäkin naiset pitävät edelleen vanhempainvapaata keskimäärin
useammin ja pidempään kuin miehet. Naiset saavat vanhempainrahaa keskimäärin
14,5 kuukautta ja miehet vain 3,7 kuukautta. Jo lapsen ensimmäisenä elinvuotena
ilmenee malli, jonka mukaan nainen vastaa ensisijaisesti hoidosta ja
kotitöistä, kun taas ansiotyöstä tulee miehen asia.
Fröhlich Zapata kertoo, että useimmat hänen neuvontakäynneillään olevat
pariskunnat jakavat myös vanhempainvapaan tällä perinteisellä tavalla: nainen
ottaa vuoden, mies ottaa ne kuuluisat kaksi kuukautta, ja sitten nuori perhe
lähtee yhdessä lomalle. Mikä kuulostaa niin mukavalta, sillä on pitkäaikaisia
seurauksia: "Näin isät eivät pääse tutustumaan arkeen eivätkä hanki
tarvittavia taitoja. Äiti jää siis luonnolliseksi yhteyshenkilöksi kaikissa
perheasioissa, hän tietää kaiken - ja tämä jatkuu myös toisen lapsen
kohdalla." Roolien vaihtaminen on tällöin usein hankalaa taloudellisista
syistä, koska isän ura on kehittynyt äidin vanhempainvapaan aikana. Niinpä nainen
palaa osa-aikaiseen työhönsä – ja se on se toinen asia, josta syystä palataan
perinteiseen perhemalliin.
Työnjaosta ei juurikaan neuvotella
Saksan hallituksen
raportin mukaan monet nuoret vanhemmat eivät ymmärrä, millaisia pitkän
aikavälin seurauksia työnjaolla on lapsen ensimmäisen elinvuoden aikana - pienet
erot äitien ja isien ammatillisessa aktiivisuudessa muodostavat perinteitä,
joita on vaikea nopeasti muuttaa. Toisin
sanoen toisesta vanhemmasta tulee pysyvästi "hoitaja" ja toisesta
"palkansaaja".
Anja Heckerin kohdalla tilanne oli juuri tämä. Vuonna
2013 hän synnytti toisen tyttärensä ja jatkoi vanhempainvapaata. Myös hänen
miehensä jäi muutamaksi kuukaudeksi vanhempainvapaalle, mutta yhdisti
vanhempainvapaansa vaimonsa vanhempainvapaan kanssa, eikä hänen työmääränsä
juurikaan vähentynyt. "Koska olin luopunut työstäni Brysselissä, painopisteet
perheessä olivat muuttuneet", sanoo Hecker, joka itse asiassa esiintyy
tässä keksityllä nimellä. "Emme erikseen puhuneet roolijaosta
vanhempainvapaan aikana, se oli tavallaan selvä.”
Perhe kuin 50-luvulla...
Useimmissa perheissä työnjaosta ei neuvotella, vaan se palautuu perinteisten
sukupuoliroolien muovaamiin rutiineihin: Nainen huolehtii lapsista, mies
huolehtii leipätyöstä. Ihmiset turvautuvat tällaisiin tuttuihin malleihin
erityisesti elämänmuutosten aikana, koska ne luovat suunnan ja turvallisuuden
tunteen. Vaikka vanhemmat pohtivat ja keskustelevat nykyään enemmän roolistaan,
he muuttavat käytöstään käytännössä paljon vähemmän.
Aviomiehestä tulee professori, vaimo vapaaehtoistyössä...
Kun hänen
pieni tyttärensä on puolitoistavuotias, Anja Hecker haluaa palata töihin. Mutta
hän ei oikein tiedä, mistä aloittaa; hänen verkostonsa on Brysselissä, hänen
itseluottamuksensa kellarissa. Hän on ollut työttömänä jo neljä vuotta;
tyttäriensä ohella hän on hoitanut vapaaehtoisena lastentarvikeliikkeen
taloutta. Kestää vuoteen 2017, ennen kuin hän löytää töitä valtionhallinnon
virkailijana. Hän aloittaa 20 tunnilla, mikä on kaikki, mihin hän pystyi pienten
tyttäriensä vuoksi. Mutta hän sanoo myös: "Muu ei olisi ollut edes
mahdollista." Hänen miehensä tavoitteli yhä suurta tavoitettaan,
professuuria, "joten hän jätti kaiken muun taka-alalle".
Kun mies saa
vuoden 2019 puolivälissä kauan odotetun kutsun Baden-Württembergin yliopistoon,
vaimo irtisanoutuu jälleen työstään. Perhe muuttaa yliopiston lähelle, yli 500
kilometrin päähän vanhasta kodista. Anja Hecker ei vielä tiedä, miten jatkaa
uraansa. Aluksi hän varmistaa, että tyttäret tulevat hyvin toimeen uudessa
ympäristössä. Jonkin ajan kuluttua hän ryhtyy vapaaehtoisesti hoitamaan
kuolevia saattohoitokodissa - ja nauttii siitä. Tämän vuoden alusta lähtien hän
on nyt työskennellyt suruneuvojana hautaustoimistossa 30 tuntia viikossa 12
euron tuntipalkalla. Hecker
kohauttaa olkapäitään: "Kyse ei ole rahan keräämisestä, vaan siitä, että
tehdään jotain merkityksellistä.
Kymmenen vuotta ensimmäisen lapsensa syntymän jälkeen saksalaiset naiset
ansaitsevat edelleen keskimäärin 61 prosenttia vähemmän kuin äitiyttä
edeltävänä vuonna, kuten Josef Zweimüllerin Zürichin yliopistosta johtamassa
kansainvälisessä tutkimuksessa todettiin vuonna 2019. Vain kymmenellä
prosentilla kaikista 30-50-vuotiaista naisista on yli 2 000 euron nettotulot.
Vaikutus näkyy myös vanhuuseläkkeissä: naiset saavat Saksassa vain hieman yli
puolet miesten saamasta eläkkeestä.
Muut EU-maat ovat
vapautuneempia
Suuntaus on havaittavissa kaikissa EU-maissa, mutta
Saksassa palaaminen takaksin perinnerooleihin on erityisen voimakasta niiden
työssäkäyvien naisten keskuudessa, joilla on vähintään yksi alle 12-vuotias
lapsi: kun EU:n keskiarvo on hieman alle 34 prosenttia osa-aikatyötä tekevistä,
tässä maassa se on lähes 70 prosenttia. Itä-Saksassa äidit työskentelevät
enemmän kuin lännessä. Zweimüllerin tutkimuksessa todettiin, että
roolistereotypiat eivät olleet yhtä konservatiivisia missään muussa tutkitussa
maassa (Tanska, Ruotsi, Yhdysvallat, Iso-Britannia ja Itävalta) kuin Saksassa.
Esimerkiksi suurin osa saksalaisista on sitä mieltä, että äitien pitäisi
ensisijaisesti huolehtia lapsista. Niin kauan kuin heidän lapsensa ovat pieniä,
heidän ei pitäisi työskennellä lainkaan.
Valmentaja
Fröhlich Zapata tuntee tämän vaikutuksen myös puhuessaan asiakkailleen: Heidän
on vaikea päästä eroon tunteesta, että he ovat pääasiallisesti vastuussa
lapsista. He ovat vakuuttuneita siitä, että jos lapsilla on reikiä hampaissa
tai housuissa, mustat kynnet tai huonot arvosanat, siitä syytetään heitä eikä
isää. Sillä ei ole merkitystä, miten vanhemmat jakavat työn ja hoidon
keskenään. Yleisen
käsityksen mukaan vastuu on yleensä äidillä.
Sitä vastoin Saksassa on edelleen sosiaalinen normi, että miehet tekevät
kokopäivätyötä. Siitä keskustellaan harvoin; useimmissa perheissä sitä pidetään
itsestäänselvyytenä. Sen sijaan äidin työnteon laajuudesta neuvotellaan:
lasketaan, kannattaako se ylipäätään, millaisia kustannuksia aiheutuisi
esimerkiksi lastenhoidosta ja kotiapulaisista, jos äiti palaisi töihin. Nämä
kustannukset suhteutetaan yleensä vain vaimon palkkaan, mutta ei miehen.
Lyhyen vanhempainvapaan pitäviä äitejä rangaistaan
Sukupuolistereotypiat
vaikuttavat myös työmarkkinoihin. Vuonna 2019 yhteiskuntatieteilijä Lena Hipp
Berliinin yhteiskuntatieteellisestä tutkimuskeskuksesta osoitti kokeessa, että
äidit, joilla oli 12 kuukautta vanhempainvapaata, kutsuttiin haastatteluun
puolitoista kertaa useammin kuin naiset, jotka olivat pitäneet vain kaksi
kuukautta vanhempainlomaa. Jälkimmäiset arvioitiin "liian kunnianhimoisiksi,
liian itsekkäiksi ja vähemmän ystävällisiksi". Miehillä ei näkynyt tällaista
vaikutusta.
Periaatteessa
äitiys työssä "kulkee käsi kädessä negatiivisen signaalivaikutuksen kanssa
- äidit (erityisesti pidemmillä uratauoilla) yhdistetään usein vähäisempään
työhön sitoutumiseen, heikompaan urasuuntautuneisuuteen sekä alhaisempaan
tuottavuuteen". Näin todetaan Saksan hallituksen raportissa. Isien
vaikutus on päinvastainen: heidän katsotaan jopa sitoutuvan työhönsä enemmän
kuin lapsettomien miesten - onhan heidän nyt elätettävä perhe.
Miten voimme
siis saada aikaan sen, että useammat äidit pääsevät tekemään samanlaista uraa
kuin miehet tullakseen taloudellisesti riippumattomiksi ja luodakseen kestävän
vanhuudenturvan? Jotta näin tapahtuisi, isien olisi otettava enemmän vastuuta
hoitotyöstä. Saksan hallituksen asiakirjan mukaan sukupuolten väliseen
hoitokuiluun vaikuttaisi eniten se, että miehet ja isät vähentäisivät
työaikaansa. Toistaiseksi miehet ovat kuitenkin olleet haluttomia tekemään
niin, koska he pelkäävät, että he eivät pääse urallaan eteenpäin, että heille
annetaan vähemmän vaativia tehtäviä ja että he ansaitsevat vähemmän. Pienten
lasten vanhempien kokopäivätyön uudelleenmäärittely voisi auttaa tässä asiassa:
Jos molemmat työskentelisivät 30-35 tuntia ilman taloudellisia tai ammatillisia
haittoja, äidillä ja isällä olisi riittävästi aikaa lapselle ja uralle.
Myös vanhempainpäivärahaa koskevien säännösten uudistaminen voisi edistää
tätä. Tutkimukset osoittavat: Mitä pidempään miehet pitävät vanhempainlomaa,
sitä sitoutuneempia he pitkällä aikavälillä ovat. Hallitussopimuksen mukaan
CDU/CSU haluaa edetä tähän suuntaan ja pidentää vanhempainpäivärahan
kumppanikuukausia. Lisäksi se haluaa antaa isille kahden viikon palkallisen
vapaapäivän synnytyksen jälkeen, jotta isät osallistuvat vauvan hoitoon alusta
alkaen kuin itsestäänselvyytenä.
Molempien on
osattava vaihtaa vaipat
Myös
yksilötasolla vanhemmat voivat varmistaa, että molemmat ottavat alusta alkaen
yhtä suuren vastuun vauvasta. Tämä alkaa jo synnytykseen
valmistautumisvaiheessa: kumpikin voi hankkia tietoa siitä, mitkä tutkimukset
ovat ajankohtaisia lapsen ensimmäisen elinvuoden aikana, mikä lähialueen
lastenlääkäri ottaa potilaita vastaan tai milloin päiväkodeissa järjestetään
avoimien ovien päiviä. Vanhempainvapaan voi jakaa puoliksi. Määrittelkää
synnytyksen jälkeen selkeät vastuualueet niin, että molemmilla vanhemmilla on
alueita, joista he ovat yksin vastuussa. Esimerkiksi isä lasten vaatteista,
äiti paperitöistä. Se ei eroa toimiston keittiöstä: tarvitaan selkeät
vastuualueet, muuten samat ihmiset huolehtivat aina kaikesta.
Auttaa, jos
myönnät, että alitajunnassasi kummittelee vielä, vaikka et välittäisi sitä
myöntääkään. Kuka sanoo, että aviomiehen on ansaittava enemmän kuin vaimonsa?
Missä sanotaan, että äidin on oltava lasten kanssa iltapäivisin? Tällaisista
odotuksista voi yksinkertaisesti luopua. Myös isä voi antaa vauvalle
maitopullon. Nouse yöllä ylös ja kanniskele pikkuista ympäri asuntoa, kun se
itkee. Pysy kotona, kun hän on sairas. Vietetään iltapäiviä lasten kanssa äidin
ollessa töissä. Kyllä sellainen hyvin toimii. Se on vain tehtävä. Ja kerro
siitä muille - jotta vanhat mallit lopultakin korvautuisivat.
Siitä hyötyisivät etenkin isät: useat tutkimukset
osoittavat, että perhetyöhön osallistuvien isien elämäntyytyväisyys lisääntyy
merkittävästi. Äidit voisivat sitten panostaa enemmän työhönsä ja tehdä samanlaista
uraa kuin miehensä. Vaikkapa YK:n pääsihteerinä: kyllä sitä virkaa voi vielä
hakea.
Lähde: https://www.faz.net/aktuell/stil/leib-seele/kind-und-karriere-mit-baby-zurueck-in-die-traditionelle-rollenverteilung-18117033.html
